Los 10 excelentes consejos para atraer el mejor talento
Hoy los empleados más
aptos buscan trabajar para aquellas empresas que les generen un sentimiento de
orgullo.
La competencia para la atracción del mejor talento es cada vez más feroz
en el mercado actual. El mercado moderno ofrece a los aspirantes opciones
múltiples para poder agilizar sus solicitudes, y enfocarse más en venderse a sí
mismos.
Por ello, WePow, empresa de atracción de talento nos proporciona 10
consejos principales para que las compañías puedan atraer y retener a los más
cualificados.
1. Honestidad. La honestidad es el número uno en la lista,
un reclutador honesto es un reclutador exitoso. Aunque a veces puede que tenga
que enfrentar las situaciones y los resultados de diversas maneras, al
permanecer transparente se ganará el aprecio de los dos candidatos y clientes.
2. Seguimiento. Si bien esto debería ser obvio, este punto a
menudo se pierde cuando los profesionales están cargados de tarea diaria. Es
importante recordar que los clientes y candidatos son el corazón y el alma de
la empresa con el objetivo de tratarlos como tal. Un seguimiento correcto puede
convertir a un candidato en embajador de tu marca independientemente de si es
contratado o no.
3. Conexión emocional con la marca. Enfocarse a crear una percepción
de marca positiva y fuerte para que los candidatos piensen “quiero trabajar
allí” es cada vez más importante para atraer a los mejores. Además, la
percepción inspira confianza en los clientes también.
4. Contenido multicanal. Hoy en día, las compañías deben empezar
a evitar las campañas masivas de envío de información a los correos
electrónicos. La clave reside en informar y animar a los candidatos a
participar con un contenido de calidad utilizando diversos canales de
comunicación como comunidades en redes sociales, etcétera.
5. Flexibilidad. Si hay una verdad sobre el reclutamiento, es
que nada va a ir exactamente como estaba previsto. Ser flexible no sólo dará
acceso a más fuentes, sino que también puede permitir fomentar relaciones poco
convencionales pero muy beneficiosas.
6. Innovación. Los procesos envejecen rápido.
Por ejemplo, más del 20 por ciento de los videos vistos a nivel mundial se
reproducen desde un dispositivo móvil, y esa tendencia está creciendo
diariamente. Las compañías mexicanas deben empezar a apostar por tecnología
moderna, como la contratación de medios sociales y las video entrevistas si no
quieren quedarse atrás en la carrera por los mejores.
7. Movilidad de los empleados. Los profesionales que ya están
empleados por una organización son un grupo comúnmente olvidado. La capacidad
de promover y trasladar empleados dentro de una empresa proporciona
transparencia, motivación y por tanto aumenta la productividad. Es un
ganar-ganar para retener a los mejores.
8. Reclutamiento en universidades. En el caso de no tener una estrategia
de reclutamiento universitario sólida, ahora sería el momento de empezar a
desarrollar una. Es importante estar involucrado con los candidatos que
comienzan su carrera profesional y posicionarse como marca empleadora.
9. Pensar fuera de la industria. A veces, cuando se busca
candidatos para una posición, solo se consideran los profesionales que hacen
clic con una descripción ideal demasiado rígida. Con ello, se está perdiendo
candidatos con habilidades muy interesantes a tener en cuenta.
10. Aprender constantemente. Hacer esfuerzos por aprender
constantemente más sobre tendencias de la industria y las innovaciones, aparte
de ponerse al día, será capaz de entender y satisfacer las necesidades de los
candidatos actuales y de las empresas.
